澳洲技术移民 diy【一个刚刚好的澳洲城市，移民墨尔本的生活让我不想再离开

据瀚纳仕最新的季度报告显示，澳洲建筑行业对拥有学位的合同管理员、有多层住宅项目从业经验的工程经理、有高层住宅项目从业经验的站点经理需求强劲。

与此同时，商住两用住宅估价员、工程队领班、项目工程师及土建设计师的需求也很大。此外，掌握建筑信息模型(BIM)、Revit软件技术的设计建筑师及项目建筑师在悉尼、墨尔本及布里斯班尤为吃香。

在其他人才领域，城市规划师、高级建筑师、Revit软件绘图员、掌握Revit软件的室内设计师等专业人才也受到了追捧。而在技术工人领域，拥有高层建筑经验的木匠、混凝土修补师、钢筋工、水管工、电工及油漆工等职业也出现了大量工作机会。以上种种不仅对澳洲本地技术工人的就业带来了好消息，大量的用工需求还为海外澳洲技术移民提供了更多的机会。

　　澳洲移民生活医疗免费

　　在澳大利亚，一般常见病人们都不去医院而是去看家庭医生，家庭医生也可以刷保健卡，由政府支付诊金，自己只拿小部分药费。只有大病或者需要看专科的病，才到医院，但是如果需要接受手术，手术费、诊金、住院费等都可以免单。

　　高工资+低生活费=高性价比的生活

　　在澳洲，国民的社会保障体系是非常健全的。大学生毕生后一般可获5万澳元年薪，而澳大利亚人均年薪为6.7万澳元，一般情况下，一个工薪阶层的年收入就可以付房子的首付。

澳洲养老金制度在20世纪90年代初就开始了其多支柱体系的发展历程。澳洲的正式退休收入政策可追溯至20世纪早期，最早给雇员提供职业养老金的部门是银行以及政府机构。

1、1909年

澳洲开始在全国正式实行包括资产调查和收入调查在内的基本养老金(Age Pension, AP)体制。

2、1913年-1943年

澳洲开始在全国引入缴费型的“超年金”制度。1922年澳洲政府开始为联邦政府雇员建立“超年金”基金。于1943年建立国民福利基金，以保障公共服务的良好运行。

3、1992年

澳洲联邦政府通过了新的法律，即《养老金保责法案》和《养老金管理法案》，开始实行带有一定强制性的私营养老金制度，即“超年金保证”(Superannuation Guarantee, SG)制度。法律规定覆盖所有雇员，要求雇主必须为每位全职雇员按当地一定比例的养老金作为退休时的积储。从此，澳洲正式成为实行多支柱养老金体制的国家之一。